Werkwijze

Fimax Assurantiën hecht aan goede voorlichting op het gebied van onze diensten en advieswijze en heeft derhalve een dienstenwijzer opgesteld.

Tevens hebben onze hypotheekadviseurs de beroepscode van de Stichting Erkend Hypotheekadviseur (SEH) onderschreven. Dit houdt een extra verplichting tot permanente educatie in en advisering volgens de gedragscode van de SEH.

De complete tekst van onze dienstenwijzer en van deze gedragscode kunt u bij ons opvragen of terugvinden bij downloads.

Intern beloningsbeleid

De beloning van onze medewerkers bestaat uit een vast salaris en zijn bij ons bedrijf marktconform.

Indien wij onze medewerkers belonen middels een variabele beloning, dan zou dit een vergoeding betreffen die afhankelijk is van het bedrijfsresultaat. Afhankelijk van de functie en de beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen die maximaal 5% van hun vaste inkomen uitmaakt. De variabele beloning wordt voor minimaal 50% gebaseerd op kwalitatieve doelstellingen die het klantbelang dienen.

Wij beoordelen en sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling alsmede de kennis/ervaring, bepaalt de hoogte van het vaste salaris en de hoogte van de eventuele bedrijfsresultaat afhankelijke variabele beloning.