Fimax

Werknemers

Goed personeel houdt u bij voorkeur lang vast. Een gezond werkklimaat met aandacht voor de wensen en ambities van uw mensen maakt u tot een aantrekkelijke werkgever. Een goed pensioen of een uitgebreide arbeidsongeschiktheidsverzekering dragen daaraan bij.

Met personeelsverzekeringen krijgt u de ruimte om uw personeel zekerheid te bieden en tegelijkertijd uw bedrijf financieel gezond te houden. In sommige gevallen bent u het zelfs wettelijk verplicht om bepaalde verzekeringen af te sluiten.

Om uw werknemers voor langere tijd aan uw bedrijf te binden, zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden (Employee Benefits) onontbeerlijk. Naast interessant werk en een prettige werksfeer staat dit hoog op de verlanglijst van uw werknemers.

De meeste werknemers vinden een goede pensioenregeling de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde. U heeft hen op dit gebied zeker iets te bieden, want de keuze aan pensioenvoorzieningen is enorm. Welke regeling binnen uw bedrijf het best gewaardeerd wordt, valt niet een-twee-drie te zeggen. Het is helemaal afhankelijk van het soort bedrijf, de manier waarop uw personeelsbestand is opgebouwd en de wensen van uw medewerkers.

 

Employee benefits

Dit is het geheel aan voorzieningen dat u ter beschikking stelt aan uw medewerkers. U kunt door middel van de werkkostenregeling maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Minimale investeringen leiden vaak tot maximaal gemotiveerde medewerkers!

Een greep uit de mogelijkheden: collectieve ziektekostenverzekering, pensioenregeling via uw bedrijf, spaarloon- en levensloopregeling, fietsenplan, abonnement op bedrijfsfitness, auto van de zaak, telefoon/internet van de zaak, aantrekkelijke reiskostenvergoedingen, bonusregeling of winstdelingsregeling.

 

Weetje:

Wilt u meer aanbieden dan een goed pensioen? Met een collectieve ziektekostenverzekering kunt u goed voor de dag komen. Ook in het nieuwe zorgstelsel. Er zijn prima afspraken te maken met de belangrijkste aanbieders over collectieve regelingen waarin maatwerk voor al uw medewerkers mogelijk is. Uw personeel profiteert dan van kortingen tot 10% met uitstekende vergoedingen.

 

Ziekteverzuim

Uw organisatie valt of staat met de mensen die er werken. Zij houden uw organisatie draaiende. Daarom zorgt u ervoor dat u de beste medewerkers binnenhaalt en behoudt. Toch kan het voorkomen dat één van uw medewerkers ziek wordt. Als dat gebeurt, ziet u hem of haar natuurlijk graag snel terugkeren. Dan krijgt u te maken met termen als:

verzuimpreventie, interventie en re-integratie en loondoorbetalingsplicht. Wij maken u graag wegwijs in de wereld van ziekteverzuim.

Hieronder  vindt u alvast wat tips hoe u verzuim kunt voorkomen en verkorten:
 

  • Zorg voor goede arbeidsomstandigheden: Vaak kunt u de arbeidsomstandigheden verbeteren met eenvoudige ingrepen als een goede bureaustoel en betere verlichting.
  • Maak de juiste keuzes bij zaken zoals airconditioning versus frisse lucht (ramen open of dicht, luchtafvoer), geluidsisolatie en passend meubilair.
  • Laat uw werknemers duidelijk weten dat ze problemen met u kunnen bespreken. Als er problemen zijn in de werkomgeving van de medewerkers, dan kan dit tot ziekmeldingen leiden als u niet tijdig ingrijpt.
  • Een werknemer die plezier in zijn werk heeft, ziet u bij ziekte eerder terug. Bij veel verzuim spelen psychische factoren een rol. Grijp meteen in als de werksfeer slecht wordt.
  • Zorg voor afwisseling op het werk. Dat voorkomt stress.
  • Wacht niet af als iemand ziek wordt, houd contact. Neem na een dag of twee ziekte even contact op om te horen hoe het ermee gaat. U toont interesse en bevordert tegelijkertijd ook de terugkeer op de werkvloer.
  • Voer verzuimgesprekken na drie keer verzuim binnen een half jaar. Zo kunt u oorzaken achterhalen en preventieve acties ondernemen.
  • Zorg voor een goede registratie van ziekmeldingen. De verantwoordelijkheid van een werkgever bij ziektegevallen groeit (loondoorbetaling en de Wet Poortwachter). Registreer ziekmeldingen daarom zorgvuldig. Maak een maandelijkse rapportage over het ziekteverzuim en de oorzaken hiervan.
  • Zorg voor een duidelijke verzuimprocedure. Heldere afspraken geven duidelijkheid voor werknemer en werkgever. Stel een protocol op met alle voorschriften en regels die zowel voor werkgever als werknemer gelden.


Goede employee benefits, daar heeft iedereen baat bij. Neem voor een goed advies contact met ons op. Wij nemen u al het werk uit handen en lichten het pakket voorzieningen graag toe aan uw medewerkers.

Netwerk
Social media